“El futuro del trabajo” se ha convertido en una frase muy popular en la última década, y su significado varía según quién comparta su visión sobre la fuerza laboral del mañana. Pero, ¿cómo se relaciona esto con las credenciales verificables? ¡Aquí te lo explicamos!
En Acreditta, vemos el futuro del trabajo como un mercado de talentos en el que:
- Todo aprendizaje cuenta.
- Las competencias y habilidades pueden ser utilizadas como moneda en el mercado laboral.
- Los estudiantes y trabajadores están empoderados con herramientas que les permiten avanzar en su carrera y trayectoria educativa.
¿Cómo podemos hacer realidad esta visión del futuro del trabajo?
Para hacer realidad esta visión, debemos trabajar de manera colectiva en algo fundamental: facilitar la transformación digital del mercado de talento.
Hoy en día, la evidencia de los logros profesionales y académicos se encuentra fragmentada en múltiples plataformas y en formatos no estandarizados, como currículums vitae, certificados en PDF, diplomas, entre otros, que carecen de verificación y de datos legibles por máquinas.
La transformación digital del mercado de talento requiere grandes cantidades de datos estructurados sobre la fuerza laboral y los estudiantes, comenzando por la forma en que se registran sus aprendizajes y experiencias profesionales.
Es por eso que las credenciales verificables están desempeñando un papel muy importante en este ecosistema: son activos digitales legibles por máquinas que no solo capturan la educación y los logros profesionales de un individuo, sino que también agregan un valor tremendo al resaltar las habilidades y competencias específicas que han alcanzado.
Pero, ¿qué son exactamente las credenciales verificables?
Las credenciales verificables son la nueva herramienta para la certificación digital de habilidades que tradicionalmente emiten los proveedores de educación o los empleadores para otorgar títulos y certificados recién obtenidos.
Como ocurre con cualquier innovación, el éxito depende de su adopción a gran escala, no solo por parte de quienes las emiten, sino también por parte de los verificadores, como los reclutadores.
Nuestra misión en Acreditta es ayudar a reducir la brecha de habilidades. Creemos que contribuir a cerrar esta brecha implica no solo formar a las personas en las competencias demandadas, sino también proporcionar evidencias de sus aprendizajes en términos que sean valorados, comprendidos y confiables por otros.
Queremos construir un futuro en el que las personas estén empoderadas con datos que les permitan demostrar mejor lo que saben y lo que son capaces de hacer.
Imagina a Latinoamérica, con más de 200 millones de personas en la fuerza laboral, que puedan acceder y aprovechar sus registros de aprendizaje y empleo para explorar nuevas oportunidades laborales y educativas. Creemos que este futuro es posible y que Acreditta puede ser un catalizador para lograr esta visión. La visión es ambiciosa, pero el impacto potencial es inmenso.
Anabella Laya
CEO Acreditta
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