¿Cómo aportan valor las credenciales digitales a las organizaciones?

Las credenciales digitales son una herramienta valiosa para certificar habilidades, logros y competencias, tanto para quienes las otorgan como para quienes las reciben. Esta norma también se cumple en el caso de las credenciales digitales, que representan la forma más innovadora de certificar logros o competencias y resaltar las habilidades en el entorno digital en el que nos desenvolvemos actualmente.

Una herramienta valiosa para certificar habilidades, logros y competencias

La digitalización ha llevado a la trascendencia de las fronteras en todos los sentidos, incluyendo el conocimiento y las destrezas. Las credenciales digitales son el recurso más efectivo para validar habilidades, ya que son portables, seguras y fácilmente compartibles en redes como LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram y WhatsApp.

Es importante destacar que las credenciales digitales van más allá de la validación de conocimientos. Las habilidades implican la aplicación de conocimientos para resolver problemas en beneficio del bienestar común dentro de las organizaciones. Por eso, el valor de las habilidades está en auge tanto para estudiantes como para colaboradores.

Contribución de la credencialización digital a las organizaciones

El sistema económico está cambiando y nos estamos adaptando a este cambio. Para reclutar y retener buenos colaboradores o estudiantes, las organizaciones actuales están ofreciendo más que simples puestos de trabajo con buenos sueldos o una oferta educativa atractiva. Ahora todos buscamos ser reconocidos y crecer en nuestros roles.

Es aquí donde las credenciales digitales entran en juego como parte de esta nueva cultura educativa. Al brindar a las organizaciones una forma muy efectiva de reconocimiento, se logra un efecto boomerang: beneficio tanto para el trabajador/estudiante como para la organización.

¿Qué beneficios obtienen las organizaciones al otorgar una credencial digital?

• Promueve el aprendizaje permanente.
• Atrae, retiene y motiva el talento y a los estudiantes.
• Evalúa el éxito de los planes de desarrollo.
• Fortalece el sentido de compromiso de los equipos.
• Proyecta y da visibilidad a la marca emisora.
• Las credenciales digitales más allá de las organizaciones

Quienes reciben una credencial digital se sienten valorados. Este es el primer paso para ser más productivos y elevar el sentido de pertenencia y motivación, no solo dentro de la organización que otorga la credencial, sino también en la sociedad en la que vivimos. Por lo tanto, las credenciales digitales desempeñan un papel valioso a nivel individual, social, económico y organizacional.

IBM como referente en la credencialización digital

IBM es un referente cuando se trata de credenciales digitales. Inspira con su éxito global al otorgar credenciales digitales. Esta organización multinacional ha adoptado el programa de credencialización digital para certificar habilidades relacionadas con el ámbito tecnológico y empresarial.

IBM forma parte de una extensa lista de empleadores multinacionales enfocados en programas de credencialización digital. Oracle, Microsoft y Edx están en esa lista, que se incrementa cada año debido al valor que las credenciales digitales aportan a las organizaciones como un ecosistema abierto para el desarrollo de habilidades.

Los beneficios de la tecnología blockchain se aprovechan para crear credenciales digitales realmente seguras. Los datos dentro de la cadena de bloques son inmutables. Una de las ventajas de esta tendencia, además de la inviolabilidad, es la facilidad de verificación de la credencial digital.

La autenticación es segura y rápida, y es posible compartir el certificado de inmediato sin riesgo de plagio o falsificación. Gracias a la tecnología blockchain, los certificados digitales son más seguros y eficientes.