Cinco formas de fomentar el aprendizaje y desarrollo de los empleados

En el mundo global actual, las insignias digitales y el aprendizaje en línea son estrategias fundamentales para el crecimiento empresarial. Por un lado, facilitan la adquisición de conocimientos por parte de los empleados, y por otro, mejoran la productividad.

Un empleado satisfecho y motivado será más productivo, y eso es precisamente lo que las credenciales digitales y la capacitación generan. Además:

• Destacan las habilidades de los trabajadores.
• Permiten identificar el talento.
• Potencian los logros y las competencias profesionales.

También ayudan a los departamentos de Recursos Humanos a tomar decisiones sobre contratación, retención o promoción del personal. Por lo tanto, en esta ocasión veremos 5 formas de fomentar el aprendizaje a través de los incentivos proporcionados por las insignias para actualizar los conocimientos.

1. Aprendizaje con insignias digitales: Nuestra primera recomendación es que diseñes rutas de aprendizaje basadas en insignias digitales para motivar a los trabajadores a seguir formándose y especializándose. Esto genera una competencia interna que facilitará la mejora del desempeño laboral.

Por ejemplo, puedes crear una ruta amplia con varios módulos o niveles. De esta manera, cuando un trabajador adquiera ciertos conocimientos, recibirá una insignia que lo reconozca.

Esta estrategia puede ser muy efectiva, ya que a todos nos gusta que reconozcan nuestros logros, y qué mejor manera de hacerlo que con una insignia digital. Estas insignias se pueden mostrar a través de correos electrónicos o en redes sociales como Facebook, LinkedIn o Twitter.

También se pueden adjuntar al currículum como evidencia de las habilidades adquiridas. Además, sirven como una forma de verificar que se está cualificado para desempeñar un trabajo o brindar un servicio.

2. Ofrece reconocimientos inmediatos: Una opción para no desalentar a aquellos que deciden participar en una ruta de aprendizaje es valorar de inmediato sus esfuerzos. Un buen programa de aprendizaje incluye un sistema de puntuación que muestra a las personas su progreso.

De esta manera, se sentirán motivados a medida que obtienen una insignia por completar todo el proceso de formación. Además, esto hace que el empleado perciba que la empresa reconoce sus avances. Incluso, esto lo anima a seguir mejorando y a:

• Visualizar las metas que desea alcanzar.
• Evaluar su rendimiento.
• Fortalecer las competencias requeridas en su trabajo diario.

3. Vincula el aprendizaje con las metas profesionales: La ruta de aprendizaje adquiere un mayor valor cuando las insignias se vinculan con ascensos u otras metas profesionales de los empleados. Esta es nuestra tercera recomendación. Si los empleados perciben que la certificación de habilidades se refleja en su desempeño laboral y que esto es recompensado, los resultados serán siempre mejores.

También es conveniente que los responsables de Recursos Humanos tengan acceso a los datos de los programas de aprendizaje. Esto les permitirá:

• Identificar candidatos internos para vacantes disponibles.
• Proponer a alguien para un ascenso.
• Establecer un programa de retención de empleados.
• Reducir la rotación laboral.

Al final, todos estarán de acuerdo en que esto es mucho menos costoso que reclutar personas externas para cubrir un puesto. Capacitar a un nuevo personal en las funciones y operaciones de la empresa resulta más costoso que aprovechar el capital humano ya existente.

4. Implementa estrategias de comunicación: La experiencia de aprendizaje en línea puede ser atractiva, pero la comunicación también es crucial. Es necesario contar con un centro de información o comunicación donde se pueda encontrar todo lo relacionado con el programa de insignias, desde los incentivos y casos de éxito hasta los contenidos de formación.

También se pueden incluir los beneficios que el programa brinda a áreas de trabajo o funciones laborales específicas. Esto puede ayudar a:

• Identificar nuevos candidatos para los cursos.
• Reintegrar a aquellos que no completaron la ruta de aprendizaje.

5. Aprovecha la experiencia especializada: Diseñar un programa de este tipo no es fácil. Requiere experiencia y conocimientos para mantener la motivación, vincular las certificaciones con los objetivos profesionales y el rendimiento laboral, y desarrollar una estrategia adecuada de comunicación, entre otros aspectos. Por eso, lo mejor es recurrir a profesionales que puedan diseñar:

• Planes óptimos.
• Desarrollar habilidades específicas.
• Realizar investigaciones científicas.
• Potenciar la orientación y los procesos de gobernanza y comunicación.

Esperamos que estas 5 formas de fomentar el aprendizaje te sean útiles. Si deseas obtener más información sobre cómo un programa de aprendizaje con insignias digitales puede beneficiarte, solicita una demostración hoy mismo y comienza tu proceso de transformación empresarial.